Næringslivsledere møter viktig arbeidskraft!

– Jeg kom ikke for å tjene penger på en tilfeldig jobb. Jeg kom fordi jeg ville studere internasjonal maritim jus, og visste at Nordisk institutt for sjørett her i Oslo har et veldig godt studieprogram, sier Marija til Dagens Næringsliv forrige uke.

Marija Jokubaviciute

Marija Jokubaviciute (26), deltok på en workshop arrangert av Seema i samarbeid med Monster. En workshop for jenter med master- og Phd grad, som står utenfor arbeidslivet. Marija har mastergrad i sjørett, men jobber for tiden noen vakter i uken på en kaffebar i Oslo. Den neste måneden skal hun også jobbe som julegavepakker.  Marija og de andre jentene er en ubrukt ressurs, og en viktig arbeidskraft som næringslivet trenger.

Et fremmed navn.

Mange arbeidsgivere velger bort jobbkandidater på grunn av navnet. Ofte skyldes dette manglende kunnskap og kjennskap til personer med innvandrerbakgrunn, noen er utrygge på det som virker annerledes, og hos andre igjen kan det skyldes fordommer.

«Vi vil hjelpe til med å slå ned fordommer som finnes der ute», sier jusstudent Aqila Gull Main til Romerikes blad.

Et fremmed navn sier ingenting om jobbsøkeres evner, holdninger, ambisjoner eller personlighet. Har søkere relevant kompetanse, og er kvalifisert til jobben, gi vedkommende en sjans til å presentere seg gjennom et jobbintervju.

Minoritetskvinner med høyere utdanning fra Norge har vanskeligere for å få seg jobb og tjener dessuten dårligere enn etnisk norske kvinner. Svake nettverk og skeptiske arbeidsgivere kan være noe av årsaken, sier forsker Ida Drange. (www.forskning.no )

Seema arbeider for økt mangfold, deltakelse og økt inkludering på det norske arbeidsmarkedet – gjennom mentorskap, veiledning, nettverksbygging og kompetanseheving vil vi formidle informasjon, og åpne dører for minoritetsjenter og kvinner til det norske arbeidslivet.

Vi vil også gi næringslivet tilgang til den kunnskapen de trenger for å få mangfold i kompetanser, kunnskaper, talenter og perspektiver, slik at det igjen gir økt lønnsomhet, innovasjon, problemløsning, kreativitet, konkurransefortrinn og fleksibilitet på arbeidsplassen.

De utenfor, en ubrukt ressurs.

– Hva jobber du med?

– Jeg er på jobbjakt.

– Hva slags jobb er det du leter etter?

– Før var jeg opptatt av å få en jobb som var i samsvar med min utdannelse og mine interesser, men nå kan jeg ta hva som helst. Jeg orker ikke å være i NAV systemet mer.

– Hva slags utdannelse har du da?

– Jeg har master i ……

Hva jobber du med, er ofte et av de første spørsmålene vi får og stiller når vi møter nye mennesker. Det forventes at folk jobber, bidrar og har tilhørighet til fellesskapet. Utdannelse og arbeid er blitt en viktig del av ens identitet og livskvalitet. En opplevelse av å være «usynliggjort eller ubrukt ressurs» påvirker mennesker.