Arkiv | mars, 2012

Mangfold i arbeidslivet, kan ikke settes på vent

31 mar

Mann: Hei, er ikke du leder for foreldre i skolen, sier mannen som setter seg ved siden av meg på flyet.

Jeg: Jeg var, nå driver mitt eget selskap, Seema.as.  Jeg gir han en kort presentasjon av selskapet, før jeg spør – hva jobber du med da?

Mann: Jeg er leder i en mellomstor bedrift. Vi vi har fokus mangfold i våre verdier.

Jeg: Så spennende, hvordan jobber dere med å fremme mangfold på arbeidsplassen?

Mannen: Vi har det i verdiene våre, men vi har ikke tid og kapasitet til å gjøre noe med det akkurat nå. Mangfoldet får nok vente til vi har bedre tid. 

Jeg: Det er fint at dere har det i deres verdier. Kanskje jeg kan hjelpe dere med å se på hvordan dere kan fremme mangfold på arbeidsplassen.  

Leder: Akkurat nå har vi ingen ansatte med innvandrerbakgrunn i vår bedrift, men det kan hende vi får, og da er det viktig å ha fokus på det.

Jeg: Men, du har mangfold blant dine ansatte nå også.

Leder: Nei, det er bare nordmenn hos oss. Men nå vet jeg om dere, så jeg tar kontakt når det blir behov for ny kunnskap. Akkurat nå har vi så mye å gjøre at vi har ikke kapasitet til å fokusere på mangfold. Vi må ha fokus på det som gir resultater på bunnlinjen. Les videre

Reklamer

Nettverksbygging

17 mar

Det jeg opplever som mest berikende med å investere i mennesker er at jeg vet, skulle jeg befinne meg på et gyngende grunnlag, vil jeg alltid ha folk som vil «fange» meg, eller «støtte» meg, fordi de ser meg. Slik som jeg ser dem.

Dagens Næringsliv 03.03.2012Lørdag for to uker siden, finner jeg meg selv på forsiden av Dagens Næringsliv. Overskriften er «nettverksfeber». Den første tanken som slår meg er, dette må være en stor tabbe. De, må ha tykket feil bilde. Jeg tar opp avisen og forstår at jeg er omtalt som en proff på nettverksbygging. Jeg er fortsatt sikker på at dette er en feil. Les videre

Du må være i frontlinjen og kjempe for alles rettigheter.

9 mar

08 mars 2012, jeg befinner meg i Washington D.C.  I dag har jeg fått anledningen til å se, høre og møte kvinner som forandrer verden på nært hold. Jeg er blant 700 gjester som skal få delta på «2012 Internasjonal Women of Curage Award Ceremony«. Foran meg sitter det ti prisvinnere. Kvinner som risikerer sine liv hver eneste dag for å skape en bedre verden for jenter og kvinner. Sammen med dem sitter USAs første dame Michelle Obama, Secretary of State Hillary Clinton og to Nobels Fredsprisvinnere, Leymah Gbowee og Tawakkol Karman.

Michelle ObamaDe kjemper for kvinner og jenters rettigheter. De så korrupsjon, vold, urettferdighet, fattigdom og diskriminering, og de bestemte seg for å gjøre noe med det. De bruker sin stemme og risikerer sine liv, for å skape den virkeligheten som kan sikre jenter og kvinner likeverdige liv og like rettigheter, sier en glødende engasjert Michelle Obama i sin tale.

M. Obama begynner sin tale med å hylle kvinner og en spesiell hyllest går også til Hillary Clinton. For hennes brennende engasjement for kvinners rettigheter og kvinnesak.

Disse sterke kvinnene har hatt mange ulike reiser, tøffe reiser for å nå dette målet. Vi får høre deres fortellinger og alle i salen sitter og feller tårer. Glede, stolthet, sorg og sinne, alle disse følelsene tar en tur innom våre hjerter.  Les videre

Det handler om å tro på jentenes drømmer.

8 mar

Min største utfordring var at ingen trodde på meg. Ingen forventet at jeg skulle lykkes, sier Sara Manzano-Diaz.

Loveleen Rihel Brenna og Sara Manzano-DiazManzano-Diaz direktør i Women`s Bureau, Department of Labor i USA, tar imot meg og tolv andre engasjerte kvinnelige ledere fra Europa. En engasjert, målrettet, lyttende og fokusert kvinne, har satt av en hel time til å fortelle oss om «kvinner og ledelse» på ulike nivåer. Alt fra å lede seg selv ut av fattigdom til ledelse på nasjonalt nivå.

Hun forteller at Women`s Bureau ble etablert i 1920, og deres tre satsningsområder var da:

–        Åtte timers arbeidsdag

–        Arbeidsforhold for kvinner

–        Likt lønn for likt arbeid for kvinner og menn

Vi har ennå ikke kommet i mål med disse spørsmålene, sier hun med et lite sukk.

 Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, er ikke en ukjent kamp for norske kvinner.

Lønnsforskjeller

Dette spørsmålet opptar også Manzano-Diaz. La meg tar for meg lønnsspørsmålet. Kvinner tjener systematisk mindre enn menn. Lønnsforholdene er slik:

Hvite kvinner tjener 80 – 100

Afro-amerikanske kvinner tjener 70 – 100

Latin amerikanske kvinner tjener 60 – 100

Lønnsforskjellene skyldes flere ting i tillegg til kjønnsforskjellene. Et eksempel kan være at vi har få kvinner som utdanner seg innenfor yrker som gir høyere lønn. Som for eksempel realfag, ingeniører og grønnvekst. Grønnvekst er et satsningsområde som kan lede mange kvinner ut av fattigdom. Det blir viktig satsning for oss i fremtiden.

Utradisjonell utdannelse og business

Hva med kvinner med asiatisk bakgrunn, spør jeg. Det er noe rart der, de tjener litt mer enn de hvite kvinnene. Det skyldes de tar oftere tar utradisjonell utdannelse og de satser mer på business.

Etter en spennende time, med mange gode tanker og innspill om hvordan vi kan styrke kvinner, spør jeg. Hva var dine største utfordringer for å komme dit hvor du er kommet idag?

Min utfordring var at ingen trodde på meg. Ingen forventet at jeg, en jente med latinsk bakgrunn kunne lykkes. Jeg kom fra en fattig latinamerikansk familie fra slummen. Jeg var tolk for sin familie, og gjennom tolkerollen vokste også drømmen om å bli advokat frem. Men omgivelsene rundt meg prøvde å drepe mine drømmer, gjennom sine holdninger til meg og min bakgrunn. Men mine foreldre hadde tro på meg. Etter hvert kom jeg i kontakt med gode mentorer. Men mentorer er ikke nok, du må ha noen som sponser deg, gir deg en sjanse og har tro på deg. I dag representerer hun 72 millioner yrkesaktive kvinner i USA.

Etter møtet med Sara Mansano-Diaz, ble jeg enda mer sikker på at Seemas fokus på menneskets vilje og kraft til å lære, utvikle seg og drømmer om en bedre fremtid, er veien å gå. For oss handler deg om å ha tro på jenter og kvinner som ønsker å følge sin drøm. Det kan være drømmen om å bli en leder, eller finne veien ut av fattigdom. Vi har troen på arbeidsgivere og næringslivet som ønsker å gjøre en positiv forskjell i samfunnet, ved å ta et samfunnsansvar for mennesker i sårbare situasjoner.

Det handler om å tro på jentene og kvinnene, og gi dem en sjanse! Det handler om å tro på mennesket. Det handler om å tro på jentenes drømmer. 

Gratulerer med kvinnedagen. 

Lærevillighet – de kan ikke overse deg!

2 mar


Gjør deg så god innenfor ditt felt at omgivelsene rundt deg og arbeidsmarkedet ikke kan overse deg!  Les videre