Arkiv | arbeid RSS feed for this section

Næringslivsledere møter viktig arbeidskraft!

26 nov

– Jeg kom ikke for å tjene penger på en tilfeldig jobb. Jeg kom fordi jeg ville studere internasjonal maritim jus, og visste at Nordisk institutt for sjørett her i Oslo har et veldig godt studieprogram, sier Marija til Dagens Næringsliv forrige uke.

Marija Jokubaviciute

Marija Jokubaviciute (26), deltok på en workshop arrangert av Seema i samarbeid med Monster. En workshop for jenter med master- og Phd grad, som står utenfor arbeidslivet. Marija har mastergrad i sjørett, men jobber for tiden noen vakter i uken på en kaffebar i Oslo. Den neste måneden skal hun også jobbe som julegavepakker.  Marija og de andre jentene er en ubrukt ressurs, og en viktig arbeidskraft som næringslivet trenger.

Et fremmed navn.

Mange arbeidsgivere velger bort jobbkandidater på grunn av navnet. Ofte skyldes dette manglende kunnskap og kjennskap til personer med innvandrerbakgrunn, noen er utrygge på det som virker annerledes, og hos andre igjen kan det skyldes fordommer.

«Vi vil hjelpe til med å slå ned fordommer som finnes der ute», sier jusstudent Aqila Gull Main til Romerikes blad.

Et fremmed navn sier ingenting om jobbsøkeres evner, holdninger, ambisjoner eller personlighet. Har søkere relevant kompetanse, og er kvalifisert til jobben, gi vedkommende en sjans til å presentere seg gjennom et jobbintervju.

Minoritetskvinner med høyere utdanning fra Norge har vanskeligere for å få seg jobb og tjener dessuten dårligere enn etnisk norske kvinner. Svake nettverk og skeptiske arbeidsgivere kan være noe av årsaken, sier forsker Ida Drange. (www.forskning.no )

Seema arbeider for økt mangfold, deltakelse og økt inkludering på det norske arbeidsmarkedet – gjennom mentorskap, veiledning, nettverksbygging og kompetanseheving vil vi formidle informasjon, og åpne dører for minoritetsjenter og kvinner til det norske arbeidslivet.

Vi vil også gi næringslivet tilgang til den kunnskapen de trenger for å få mangfold i kompetanser, kunnskaper, talenter og perspektiver, slik at det igjen gir økt lønnsomhet, innovasjon, problemløsning, kreativitet, konkurransefortrinn og fleksibilitet på arbeidsplassen.

Les videre

Reklamer

Du kan hvis du vil.

14 okt

Seema-innsikt seminar: Du kan hvis du vil.

Du  har kunnskapen, kompetansen, ressursene og motivasjonen arbeidslivet trenger. Legg en plan for din vei inn, opp og frem i arbeidslivet.

– Hvis ikke du legger planer for deg selv, vil noen andre gjøre det. Og når andre legger planer for deg, er det ikke alltid i er i samsvar med drømmene dine! Sett deg bak rattet, det er ditt liv. Ta styringen, følg din drøm. 

Da vi skulle planlegge vårt andre Seemainnsikt seminar, satt oss et hårete mål, vi ville ha 100 jenter på seminaret vårt. Jeg så for meg 100 jenter i salen. Får vi med oss 100 jenter, vil det bety hundre døtre, søstre, ektefeller og venninner. Hundrejenter som blir inspirert, motivert og engasjert, av dyktige foredragsholdere, av hverandre og av sin egen innsats i en workshop: «min drøm, mine barrierer». 

Visjonen om å få 100 deltakere på seminaret ble satt basert på våre erfaringer fra vårt første Seemainnsikt seminar, 23.juni. Det vil si på St. Hans aften, første sommerferiedagen og det regnet i bøtter og spann i Oslo, til tross for det kom over 40 jenter til seminaret. Kun to meldte forfall.

Vi bestemte oss for å fokusere på hva jentene kan ta tak i, få kontroll over, dermed var tittelen på seminaret klart «Du kan hvis du vil».

Seema-innsikt seminar 23.juni 2012
Foto: Gry Monica Hellevik

Vi bestilte kurslokaler og lunsj til hundre deltakere. Vi tenkte aldri, hva om det kommer færre, men det hendte vi diskuterte «hva gjør vi hvis det blir mer enn hundre?». 18.september var den siste foredragsholderen på plass, dagen etter la vi ut informasjon om seminaret på våre nettsider, facebook og twitter. 20 september skrev jeg bloggen; «Vi vil se 100 jenter på seminaret». 65 personer delte den på twitter og 155 på facebook. Og tre uker senere var seminaret fullbooket. Noen av jentene meldte på sine mødre og søstre også.

En av mødrene skriver på Seemas facebook side:  Først tenkte jeg: Jeg vet hva jeg vil og har en jobb jeg er kjempefornøyd med – skal jeg delta? Nå er jeg kjempeglad for at jeg investerte tid til å være med, dette kan jeg bringe videre til jenter rundt meg, ikke minst mine flotte 2 jenter. Les videre

Vi vil se 100 jenter på seminaret!

20 sep

–        Hei, jeg trenger å komme i kontakt med disse nettverkene du snakker om. Jeg trenger din hjelp, kan jeg ringe deg på mandag, spør Nadia som er deltaker på vårt første Seemainnsikt seminar.

–        Ja, bare ring du. Men gi meg et stikkord, en liten knagg, så kan jeg begynne å jobbe med deg i tankene mine.

–        Jeg har høyere utdanning og er på jakt etter jobb, sier Nadia.

–        Ok. Ring meg på mandag.

Foto. Gry Monica HellevikHun ringer meg på mandag, forteller om sin bakgrunn og sine erfaringer på jobbmarkedet. Etter et par dagers kontakt, kobler jeg henne til JobbX. Og en og en halv måned etter får jeg melding fra JobbX at hun har fått jobb. En jobb som er i samsvar med hennes kvalifikasjoner.

100 jenter i salen

Jeg sitter og planlegger detaljene i Seemainnsikt seminaret som skal holdes den 13.oktober. Temaet er «Du kan hvis du vil». Foredragsholderne er personer med nasjonal og internasjonal ledererfaring. De er samfunnsengasjert, målrettet og ambisiøse. De har funnet sine kart for å nå sine mål.

Jeg ser for meg 100 jenter i salen. Ja, fordi det er det som er drømmen. Få med oss 100 jenter. Hundre jenter betyr, hundre døtre, søstre, ektefeller og venninner. Hundre Foto: Gry Monica Hellevikjenter som blir inspirert, motivert og engasjert, av dyktige foredragsholdere, av hverandre og av sin egen innsats i en workshop: «min drøm, mine barrierer».

Noen av deltakerne er elever, studenter, arbeidssøkere, arbeidstakere, noen er overkvalifisert for jobben de har i dag, noen drømmer om å få en lederstilling og noen er veldig fornøyd der hvor de er. De er ulike, men en ting de har til felles. De har valgt å delta på Seemainnsikt seminaret. De har valgt å sette av lørdag formiddag til å fokusere på seg selv og fin fremtid. Til å bli inspirert og få verktøy til å finne sine kart og sin vei til sitt mål.

Samfunnsansvar handler også om å samarbeide.

Foto: Gry Monica HellevikHistorien om Nadia gir oss i Seema energi. Samarbeid med JobbX, Stella og Monster er avgjørende for å kunne støtte og hjelpe flest mulig. Vi vil også etablere kontakt med andre aktører som jobber med mennesker som ønsker å komme ut i arbeidslivet. Vi i Seema har en filosofi som har sitt utspring i ordtaket «det er nød nok for alle». Ønsker vi å gjøre en forskjell, kan vi ikke oppføre oss som konkurrenter, men som samarbeidspartnere. Vi har ulike tiltak, jobber på ulike måter og vi har ulike nettverk. Og dersom vi virkelig ønsker å gjøre en forskjell, må vi spille på lag.

Min annerledeshet, min styrke.

Vi i Seema jobber med få jenter over lengre tid. Jentene deltar i kompetanseprogrammet «min annerledeshet min styrke». Vi følger jenter, mentorer og bedrifter som sponser kompetanseprogrammet inntil to år. Vårt slagord er «din suksess er vår seier». Med det mener vi, lykkes jentene våre, så lykkes vi. Lykkes våre samarbeidspartnere, så lykkes vi. Vi ønsker mer kunnskap om hvordan man skal forholde seg til mangfold i arbeidslivet.

Mangfold i arbeidslivet, handler ikke bare om å gi personer med ulik bakgrunn jobb. Men det handler om å fremme de ulike kompetansene, slik at mangfoldet gir økt lønnsomhet, stabilitet, konkurransefortrinn og innovasjon. For oss er det like viktig «å bygge bedriftenes kompetanse innenfor mangfoldsledelse» som det er «å bygge jentenes ulike kompetanser».

Foto: Gry Monica Hellevik

Det er jeg som har gjennomført «Kvinne på topp programmet», hatt ulike lederjobber, vært kåret til årets kvinne, og min kollega Farhat Khan som selv har fullført NHOs Global future, Vikres Womentor og det danske lederutviklingsprogrammet KVINFO som utvikler kompetanseprogrammet. Vi tar utgangspunkt i bedriftenes visjoner og behov, og jetenes drømmer og kompetanse når vi utvikler de ulike modulene.

Gjennom tett dialog mellom Seema, bedriftene og jentene tar vi et samfunnsansvar i fellesskap. Ja, jentene tar like mye, eller enda større ansvar, som oss i Seema og våre samarbeidspartnere. De forplikter seg til å gi 1,5 til 2 år av sitt liv til Seema og den aktuelle bedriften de skal samarbeide med. I Seema tar vi et felles ansvar, og våre jenter er likeverdig i alle sammenhenger.

Siden vi følger få jenter over tid, ønsker vi å nå mange gjennom Seemainnsikt seminarer. Vi ønsker å gi inspirasjon til mange. Jeg håper min drøm om å se 100 jenter på Seemainnsikt seminaret kan bli oppfylt den 13.oktober. Seminaret er gratis.

Om seminaret: http://www.seema.no/wp-content/uploads/2012/09/seema_du_kan_hvis_du_vil.pdf

Påmelding med CV til post@seema.no

Har du lyst til å bli kjent med Seema, ta kontakt med oss på post@seema.no

Ikke overselg deg selv.

15 jul

–        I Norge skal man ikke «selge» seg selv i et jobbintervju, forteller to av jentene som kom til Seema. 

–        Hvorfor ikke det, spør jeg jentene.

–        Vi har fått veiledning av en coach som har lært oss om spilleregler i norsk arbeidsliv. Vi ble fortalt at i nordmenn er setter pris på nøkternhet og du skal helst ikke stikke deg frem for mye.

–        Vi mener at man skal selge seg selv. Det man ikke skal gjøre er å overselge seg. Det er noen kulturforskjeller vi skal være klar over.

Bildet er lastet ned fra Google.

Vi hører stadig om arbeidsgivere som ikke vil ansette innvandrere på grunn av språkproblemer. Vi får lese om alle de som søker jobber, som aldri blir innkalt til intervju. Men vi har mindre fokus på de som blir innkalt til intervju, som likevel ikke får jobb. De aller fleste tilfeller er det kun en som får jobben, mens de andre som blir innkalt til intervju må fortsette å søke på nye jobber. Det ikke å få jobb er ikke en unaturlig erfaring, det som kan være en påkjenning over tid er; at man søker jobb etter jobb, men blir ikke innkalt til intervju og når man først er i intervju så får du aldri jobben.

Det kan være mange årsaker til at en kandidat ikke får jobb, det kan være alt fra manglende kompetanse, til lederens holdning til kandidatens annerledehet.

I denne bloggen har vi fokusert på to perspektiver, som kan være en årsak til at man ikke får jobb.

–        Forberedelse til intervjuet.

–        Hvordan blir kompetansen presentert?

Les videre

CLARION GIR MEG EN SJANSE, INGEN ANDRE HAR GITT MEG FØR.

16 jun

–        Hei, jeg vil bli arkitekt i mitt eget liv, sier en ung jente til meg.

Jeg har holdt et foredrag om «å bli arkitekt av sitt eget liv», for hundrevis av unge mennesker som er på Petter Stordalens «talentjakt». Han skal rekruttere ansatte til sitt nye Clarion hotell på Arlanda i Sverige. Jeg snur meg mot henne og spør:

–        Så flott, det gleder meg. Jeg vil like å se deg stå her.

–        Da jeg hørte på ditt foredrag, bestemte jeg meg for at jeg skal stå der hvor hun står.

–        Det kan du få til, det er jeg overbevist om.

–        Men jeg tenkte også, hva er det jeg har gjort med livet mitt. Jeg har aldri lyttet til min indre stemme. Hva jeg ønsker for mitt eget liv. Jeg har bare oppfylt andres ønsker og drømmer.  

–        Ta med deg erfaringene dine, og gjør dem til din styrke. Skal du på «talenjakten» eller var du her kun for å delta på seminaret?

–        Jeg har søkt over hundre jobber, men aldri blitt innkalt til intervju, sier hun.

–        Du må ikke gi opp, sier jeg og legger min hånd på hennes hender.

–        Nei, jeg skal ikke gi opp. Clarion har gitt meg det ingen andre har gitt meg. De har gitt meg en sjanse, de har gitt meg ditt foredrag og de har gitt meg mulighet til å vise hvem jeg er.

Jeg gir henne kopi av min presentasjon og ønsker henne lykke til.

Talentjakten!

Jeg hadde hørt mye om Stordalens talentjakt. Utsagn som,det er en useriøs stunt som ligner «idoljakten», det er å undergrave fagbrevets verdi eller det er en stor forestilling, en dyr reklame-kampanje. Men når jeg snakket med flere av de unge menneskene som var der, var de positive til denne måten å bli vurdert på, fordi du fikk både vist deg og levert din CV personlig. Noen av deltakerne i «talentjakten» hadde høyere utdanning fra Sverige, men de ble aldri innkalt til intervju.

Juryens oppgave – få frem styrken.

Du skal få vist hvem du er og din brann. Det er mange som synes det er vanskelig å snakke til en forsamling, eller en jury, men denne juryen er ikke ute etter å lete etter feil hos dere, men for å få frem strykene hos dere. I juryen sitter det personer fra arbeidsformidlingen, det er personer som har jobbet med rekruttering og det er personer som har jobbet med mangfold i arbeidslivet, sier Ulrika Rosèn, HR direktør i Clarion.

Internasjonal jury

Clarions talentjakt handler om å gi alle mennesker, uavhengig av bakgrunn eller CV mulighet til å «selge seg selv», sier konserndirektør Kalatin Paldeak. Vi har også en internasjonal jury, med medlemmer som snakker på ulike språk: tyrkisk, persisk, urdu, spansk og flere. Dersom du ikke kan snakke svensk, kan du snakke på ditt morsmål når du presenterer deg.

Men alle må ha med seg CV, som de leverer til juryen. Det er ikke slik at krav om faglig kompetanse er lagt til side, forskjellen er at alle får sjanse til å presentere seg. Deres navn, etniske bakgrunn, en CV eller religion skal ikke frata dem muligheten til å finne sin plass i arbeidslivet. Presentasjon for juryen var bare en liten del av selve rekrutteringsprosessen.

Lojale medarbeidere og stabilitet

Jeg spør hoteldirektør Johan Svensson, hvorfor han ønsker å satse på personer med minoritetsbakgrunn.

–        Jeg skal ansette 200 personer, i ulike stillinger på ulike nivåer i hotellet. Og det er naturlig å ansette folk som gjenspeiler befolkningen i Sverige. Og jeg har jobbet med personer med innvandrerbakgrunn før, og jeg har bare positive erfaringer. De er lojale, stabil arbeidskraft og de er arbeidsomme.

–        Hvilke jobber ser du for deg folk som er her kan få.

–        Dersom det er personer med relevant kompetanse, og som virkelig ønsker å jobbe i mitt hotell, så kan de få de jobbene de har kvalifikasjoner til.

Mens kandidatene ventet på sin tur, var det mulig å høre på foredrag og kulturelle innslag. Et av foredragene handlet om «hvordan selge seg selv». Hva legger arbeidsgivere vekt på i en intervjusituasjon.

Uansett om deltakerne fikk jobb eller ikke, så ble de «sett», de fikk faglig påfyll og de fikk håp. Det er noen der «ute» som vil satse på dem. Som en av kvinnene sa, Clarion gir meg håp. 

Jobbe gratis – at du vil!

11 jun

Russerevy 2012, Jessheim vgs.

–        Hvorfor har du påtatt deg mange ulike verv, spør jeg min sønn Siddhant.

–        Det ser bra ut på CV’n også bidrar du i samfunnet.

–        Hvorfor ser det bra ut?

–        For eksempel når jeg var elevmegler, så var jeg med på å bidra til fellesskapet. Det var noe prestisje i det fordi det var bare åtte elever som kunne bli det. Og jeg var en blant de åtte, det legges merke til både av elever og lærere.

–        Tar ikke dette bort fokuset fra skolearbeidet?

–        Nei, det blir litt ekstra arbeid, med noen møter. Som for eksempel når jeg var med i elevrådet i flere år. Men tenk mamma alt det jeg har lært som jeg aldri ville ha lært i vanlig undervisning.

–        Som hva da?

–        Som for eksempel som elevmegler lærte jeg å stille de riktige spørsmålene i vanskelige samtaler og å være upartisk i konflikt situasjoner.

–        Tror du det er viktig for deg?

–        Bare tenk på alt jeg har lært som russerevy medhjelper, om ledelse, jobbe under stressende situasjoner, skrive kontrakter, få folk til å gjøre det de har forpliktet seg til og mye mye mer.

–        Så du mener ungdom bør påta seg ulike verv?

–        Ja, det viser at de bryr seg om andre, de er villig til å gjøre litt ekstra for å nå sine mål og jeg vet at det er mange arbeidsgivere som legger like mye vekt på samfunnsengasjement som karakterer og fravær. Les videre

Vi gjøre en varig forskjell.

15 mai

 

I motsetning til tradisjonelt sosialt engasjementet, som gjerne er tuftet på frivillig arbeid og veldedighet, er sosialt entreprenørskap bygd opp basert på forretningsmessige prinsipper. En sosial entreprenør vet hvor viktig det er å ha fokus på økonomi og god forretningsskikk i tillegg til et stort sosialt engasjement, skriver Ferd på sine nettsider.

I dag har vi i Seema deltatt på Ferd velferdskonferanse for å lære mer om hva sosialt entrepenørskap er, og hvordan man kan måle resultater av sosialt arbeid. På lik linje med andre sosiale entrepenører, ønsker vi også å Ja, vi gjør en forskjell. Men hvor stor forskjell gjør vi? Vi må tørre å måle. Johan H. Andresen Konsernsjef Ferd. gjøre en varig forskjell. Derfor er det viktig å for oss å være på arena hvor vi møter andre sosiale entrepenører som har lykkes. Vi ønsker å lære av andre, og dele våre erfaringer. På Ferds Velferdskonferanse møtes sosiale entrepenører, næringsliv, offentlig sektor og hundrevis av mennesker med engasjement, høy kompetanse og kunnskap.  Les videre