Tag Archives: Mangfold

Gaven som setter varige spor.

2 jun
477954_4901367811242_423771763_o

Kvinnene i prosjektet «Grenseløse grønnsaker og urter». Fra venstre, Kuldip Kaur Rihel, Parveen Kanta, Farida Ahmadi, Tove Berg, Bayan Amin og Juliet Okparaebo utenfor slottet. Bildet er tatt etter audiens hos H.M. Dronningen 23.mai 2013.

Grenseløse grønnsaker og urter Les videre

Reklamer

«Walk the talk» – lær av Clarion Ernst hotell.

1 mai

Clarion Ernst hotell Kristiansand

Clarion Ernst hotell Kristiansand

I slutten av 90 tallet leste jeg boken «Principal Centered Leadership» av Stephen Covey, hvor han skriver om et hotelbesøk som gjorde inntrykk på han. Han beskriver betjeningen som tar imot han, som om han var den mest verdifulle gjesten de noen gang hadde hatt. Han skriver om hotelbetjeningen for å beskrive hva uttrykket «om å gå den ekstra mila» betyr. Den ene ledelsesguruen etter den andre snakker om «å gi mer enn det som forventes». Les videre

Mangfold i arbeidslivet, kan ikke settes på vent

31 mar

Mann: Hei, er ikke du leder for foreldre i skolen, sier mannen som setter seg ved siden av meg på flyet.

Jeg: Jeg var, nå driver mitt eget selskap, Seema.as.  Jeg gir han en kort presentasjon av selskapet, før jeg spør – hva jobber du med da?

Mann: Jeg er leder i en mellomstor bedrift. Vi vi har fokus mangfold i våre verdier.

Jeg: Så spennende, hvordan jobber dere med å fremme mangfold på arbeidsplassen?

Mannen: Vi har det i verdiene våre, men vi har ikke tid og kapasitet til å gjøre noe med det akkurat nå. Mangfoldet får nok vente til vi har bedre tid. 

Jeg: Det er fint at dere har det i deres verdier. Kanskje jeg kan hjelpe dere med å se på hvordan dere kan fremme mangfold på arbeidsplassen.  

Leder: Akkurat nå har vi ingen ansatte med innvandrerbakgrunn i vår bedrift, men det kan hende vi får, og da er det viktig å ha fokus på det.

Jeg: Men, du har mangfold blant dine ansatte nå også.

Leder: Nei, det er bare nordmenn hos oss. Men nå vet jeg om dere, så jeg tar kontakt når det blir behov for ny kunnskap. Akkurat nå har vi så mye å gjøre at vi har ikke kapasitet til å fokusere på mangfold. Vi må ha fokus på det som gir resultater på bunnlinjen. Les videre