Fordi vi er kvinner!

12 Jun

Bilde3

Camilla Collett, Fredrikke Qvam, Gina Krog og Fernanda Nissen, er de fire store, som viste vei, tråkket nye stier, og sikret oss retten til å delta i et demokrati, og gjennom deltakelse kjempe for likestilling og likeverd.
De kjempet for det vi tar for gitt i dag. Kvinners rett til å si sin mening, påvirke politiske beslutninger og delta aktivt i politikken.  Det er millioner av kvinner i verden som ikke har rett til å stemme, delta i demokratiet og si sin mening – fordi de er kvinner.

I år er det 100 år siden kvinnene fikk full stemmerett på lik linje med menn. Norge var blant de første landene i verden som innførte allmenn stemmerett for både kvinner og menn. Vi er privilegert.

Alle kvinner i Norge har stemmerett, men har alle kvinner i Norge en stemme?

Loveleen Rihel Brenna: Stemmerettsjubileet Arendal 11.juni.2013

Loveleen Rihel Brenna: Stemmerettsjubileet Arendal 11.juni.2013

Kan alle kvinner i Norge si ifra og fremme sin sak? Svaret er NEI, det var nettopp det jeg og kvinnepanelet ønsket å sette lys på i 2010. Det er noen kvinner som ikke kan fremme sin sak, enten fordi de befinner seg i undertrykkende miljøer, blir truet på livet, eller ikke makter å kjempe mot det «vellykkede» og velfungerende samfunnet/landet. Det er kvinner som befinner seg i situasjoner som slår sprekker i det flotte glansbilde vi ønsker å presentere av Norge. Det er kvinner som trenger sterke kvinner som kan fremme deres sak. De trenger en Camilla, Fredrikke, Gina og Fernanda idag også.

Jeg trengte dem og trenger dem fortsatt. 

Slik som jeg forstår invitasjonen idag, ønskes det at jeg forteller litt om min kamp for frihet. Jeg skal ikke gå i detalj, men min kamp har tre dimensjoner som jeg ønsker å synliggjøre idag.

1. Kampen mot mine egne holdninger, indre dialog og mitt kvinnesyn

2. Kampen mot minoritetsmiljøet

3. Kampen mot storsamfunnet

Les videre

Gaven som setter varige spor.

2 Jun
477954_4901367811242_423771763_o

Kvinnene i prosjektet «Grenseløse grønnsaker og urter». Fra venstre, Kuldip Kaur Rihel, Parveen Kanta, Farida Ahmadi, Tove Berg, Bayan Amin og Juliet Okparaebo utenfor slottet. Bildet er tatt etter audiens hos H.M. Dronningen 23.mai 2013.

Grenseløse grønnsaker og urter Les videre

«Walk the talk» – lær av Clarion Ernst hotell.

1 May

Clarion Ernst hotell Kristiansand

Clarion Ernst hotell Kristiansand

I slutten av 90 tallet leste jeg boken «Principal Centered Leadership» av Stephen Covey, hvor han skriver om et hotelbesøk som gjorde inntrykk på han. Han beskriver betjeningen som tar imot han, som om han var den mest verdifulle gjesten de noen gang hadde hatt. Han skriver om hotelbetjeningen for å beskrive hva uttrykket «om å gå den ekstra mila» betyr. Den ene ledelsesguruen etter den andre snakker om «å gi mer enn det som forventes». Les videre

Næringslivsledere møter viktig arbeidskraft!

26 Nov

– Jeg kom ikke for å tjene penger på en tilfeldig jobb. Jeg kom fordi jeg ville studere internasjonal maritim jus, og visste at Nordisk institutt for sjørett her i Oslo har et veldig godt studieprogram, sier Marija til Dagens Næringsliv forrige uke.

Marija Jokubaviciute

Marija Jokubaviciute (26), deltok på en workshop arrangert av Seema i samarbeid med Monster. En workshop for jenter med master- og Phd grad, som står utenfor arbeidslivet. Marija har mastergrad i sjørett, men jobber for tiden noen vakter i uken på en kaffebar i Oslo. Den neste måneden skal hun også jobbe som julegavepakker.  Marija og de andre jentene er en ubrukt ressurs, og en viktig arbeidskraft som næringslivet trenger.

Et fremmed navn.

Mange arbeidsgivere velger bort jobbkandidater på grunn av navnet. Ofte skyldes dette manglende kunnskap og kjennskap til personer med innvandrerbakgrunn, noen er utrygge på det som virker annerledes, og hos andre igjen kan det skyldes fordommer.

«Vi vil hjelpe til med å slå ned fordommer som finnes der ute», sier jusstudent Aqila Gull Main til Romerikes blad.

Et fremmed navn sier ingenting om jobbsøkeres evner, holdninger, ambisjoner eller personlighet. Har søkere relevant kompetanse, og er kvalifisert til jobben, gi vedkommende en sjans til å presentere seg gjennom et jobbintervju.

Minoritetskvinner med høyere utdanning fra Norge har vanskeligere for å få seg jobb og tjener dessuten dårligere enn etnisk norske kvinner. Svake nettverk og skeptiske arbeidsgivere kan være noe av årsaken, sier forsker Ida Drange. (www.forskning.no )

Seema arbeider for økt mangfold, deltakelse og økt inkludering på det norske arbeidsmarkedet – gjennom mentorskap, veiledning, nettverksbygging og kompetanseheving vil vi formidle informasjon, og åpne dører for minoritetsjenter og kvinner til det norske arbeidslivet.

Vi vil også gi næringslivet tilgang til den kunnskapen de trenger for å få mangfold i kompetanser, kunnskaper, talenter og perspektiver, slik at det igjen gir økt lønnsomhet, innovasjon, problemløsning, kreativitet, konkurransefortrinn og fleksibilitet på arbeidsplassen.

Les videre

De utenfor, en ubrukt ressurs.

14 Nov

– Hva jobber du med?

– Jeg er på jobbjakt.

– Hva slags jobb er det du leter etter?

– Før var jeg opptatt av å få en jobb som var i samsvar med min utdannelse og mine interesser, men nå kan jeg ta hva som helst. Jeg orker ikke å være i NAV systemet mer.

– Hva slags utdannelse har du da?

– Jeg har master i ……

Hva jobber du med, er ofte et av de første spørsmålene vi får og stiller når vi møter nye mennesker. Det forventes at folk jobber, bidrar og har tilhørighet til fellesskapet. Utdannelse og arbeid er blitt en viktig del av ens identitet og livskvalitet. En opplevelse av å være «usynliggjort eller ubrukt ressurs» påvirker mennesker. Les videre

Du kan hvis du vil.

14 Oct

Seema-innsikt seminar: Du kan hvis du vil.

Du  har kunnskapen, kompetansen, ressursene og motivasjonen arbeidslivet trenger. Legg en plan for din vei inn, opp og frem i arbeidslivet.

– Hvis ikke du legger planer for deg selv, vil noen andre gjøre det. Og når andre legger planer for deg, er det ikke alltid i er i samsvar med drømmene dine! Sett deg bak rattet, det er ditt liv. Ta styringen, følg din drøm. 

Da vi skulle planlegge vårt andre Seemainnsikt seminar, satt oss et hårete mål, vi ville ha 100 jenter på seminaret vårt. Jeg så for meg 100 jenter i salen. Får vi med oss 100 jenter, vil det bety hundre døtre, søstre, ektefeller og venninner. Hundrejenter som blir inspirert, motivert og engasjert, av dyktige foredragsholdere, av hverandre og av sin egen innsats i en workshop: «min drøm, mine barrierer». 

Visjonen om å få 100 deltakere på seminaret ble satt basert på våre erfaringer fra vårt første Seemainnsikt seminar, 23.juni. Det vil si på St. Hans aften, første sommerferiedagen og det regnet i bøtter og spann i Oslo, til tross for det kom over 40 jenter til seminaret. Kun to meldte forfall.

Vi bestemte oss for å fokusere på hva jentene kan ta tak i, få kontroll over, dermed var tittelen på seminaret klart «Du kan hvis du vil».

Seema-innsikt seminar 23.juni 2012
Foto: Gry Monica Hellevik

Vi bestilte kurslokaler og lunsj til hundre deltakere. Vi tenkte aldri, hva om det kommer færre, men det hendte vi diskuterte «hva gjør vi hvis det blir mer enn hundre?». 18.september var den siste foredragsholderen på plass, dagen etter la vi ut informasjon om seminaret på våre nettsider, facebook og twitter. 20 september skrev jeg bloggen; «Vi vil se 100 jenter på seminaret». 65 personer delte den på twitter og 155 på facebook. Og tre uker senere var seminaret fullbooket. Noen av jentene meldte på sine mødre og søstre også.

En av mødrene skriver på Seemas facebook side:  Først tenkte jeg: Jeg vet hva jeg vil og har en jobb jeg er kjempefornøyd med – skal jeg delta? Nå er jeg kjempeglad for at jeg investerte tid til å være med, dette kan jeg bringe videre til jenter rundt meg, ikke minst mine flotte 2 jenter. Les videre

Hvilke fortellinger forteller du om deg selv?

10 Oct

Vi blir definert av våre omgivelser, folk har mange fortellinger om oss.  Men du og jeg, vi bygger også fortellingen om oss selv. Vi plukker hendelser fra livet, gjenforteller dem til oss, og vi velger fokus. Vi kan velge å fokusere på hyggelige hendelser eller triste hendelser. Les videre